Loš poslodavac zlostavljanjem može razboliti svoje zaposlenike

Loša osoba

Stres na radnom mjestu može imati dramatične posljedice po zdravlje. Štoviše, stres nastao zlostavljanjem beskompromisnog i neugodnog šefa može biti izvor velike patnje koja bi mogla dovesti do ozbiljne depresije kod zaposlenika.

U zapadnom svijetu oko 20% aktivnih zaposlenika pogođeno je ovim fenomenom, a svoj rad opisuju kao hiper-stresan. Znanstvena studija je razmotrila ovo pitanje i zaključila da su zahtjevi vezani uz posao glavni uzroci stresa, nedostatak vremena i potreba za prilagodbom.

Imajte na umu da se ovo stanje stresa pojavljuje više kod žena nego muškaraca.

Osim toga, 75% Amerikanaca smatra da su šefovi glavni uzrok stresa na poslu. Dakle, šef tiranin koji ne razumije svoje zaposlenike i koji misli da su oni loši može biti štetan za zaposlenike u istoj mjeri kao i pasivno pušenje. Još gore, ako se ovo stanje stresa nastavi, moglo bi nanijeti veliku štetu fizičkom i mentalnom zdravlju. Međutim, mnogi ljudi ne napuštaju posao zbog nedostatka resursa, zbog straha od nezaposlenosti ili jednostavno iz navike da trpe.

Posljedice stresa na naše tijelo

Prema studiji JEM Journal of Experimental Medicine, signali stresa aktiviraju prirodne stanice ubojice. Štoviše, prema endokrinologu Hansu Selyeu, kada stres predugo traje, slijedi faza iscrpljenosti. Na taj se način hormoni namijenjeni smanjenju stresa proizvode kontinuirano i potrebno im je puno energije. Uz to, prekomjerna proizvodnja kortizola sprječava proizvodnju novih neurona u regiji mozga koja je odgovorna za raspoloženje, te bi na kraju mogla dovesti do depresije.

Slično tome, stres može uzrokovati pad imunološkog sustava, kožne infekcije, nesanicu i mnoge druge bolesti poput pogoršanja kardiovaskularnih bolesti, hipertenzije, dijabetesa ili raka.

Kako upravljati stresom na poslu?

Radi se o poznavanju nekih jednostavnih strategija:

  • Napravite listu što trebate napraviti i prekrižite što ste završili
  • Djelujte na svoju emocionalnu inteligenciju trenirajući svoju svijest i samokontrolu svojih emocija.
  • Isključite računalo i mobilni telefon na kraju dana i na kraju tjedna, kako biste ponovo napunili “bateriju”

Kako se nositi sa stresom kojeg uzrokuje šef-tiranin?

Prije svega, važno je znati da ne možete promijeniti svog menadžera, ali možete, koliko je to moguće, drugačije reagirati na njegovo ponašanje kako biste se zaštitili.

Postoji nekoliko vrsta šefova koji su, na kraju krajeva, svi neprijateljski raspoloženi, netolerantni, stresni ili se prostački ponašaju.

Šef despot ili tiranin

Takav šef ili šefica nastoji poniziti i destabilizirati svoga zaposlenika stvarajući u njemu stalnu tjeskobu. Preporučljivo je izbjeći svađu ili raspravu o bilo nečemu što nije vezano za posao. Najvažnije je održavati emocionalnu stabilnost u svim okolnostima.

Šef koji vam daje nemoguće zadatke

Često je neorganiziran, daje svojim zaposlenicima odjednom nekoliko zadataka i uvijek je netko drugi kriv za stanje u poduzeću. U ovom je slučaju najpametnije je staviti na papir opis posla koji definira vaše stvarne dužnosti i o tome ga pismeno obavijestiti.

Hiper efikasan šef

Ove osobe vole nadmašiti sebe, zahtijevaju učinkovitost i ispred njih se osjećate nesposobno. S ovakvim šefom treba uspostaviti ljudski odnos i objasniti svoju nelagodu. Predložite mu svoj način rada koji se temelji na kvaliteti, a ne količini, i pokažite mu da kontrolirate ono što radite.

Antipatičan šef

On daje dojam da ne voli nikoga, ljuti se i često ima predrasude. Takve osobe ne smijte napadati direktno. Ako se razbjesni i misli da je u pravu, izbjegavajte konflikt i ne otkrivajte svoje emocije. Uočite stvari koje mu se ne sviđaju i više ga ne provocirajte.

Naravno, budite svjesni da problem može biti i do vas. Ovaj tekst nema za cilj generalizirati i svu krivnju prebaciti na drugoga. Osim što se morate braniti, ne zaboravite se s vremena na vrijeme pogledati u ogledalo i razmisliti o svemu. Ako shvatite da ste negdje pogriješili, to ispravite. Nakon toga će te biti sigurni da nije do vas i slobodno primijenite savjete koje smo vam prethodno dali.

Ako vam se članak svidio, podijelite ga ->

avatar
10000
12 Grupirani komentari
30 Odgovori unutar grupe
0 Pratitelji
 
Komentar koji izaziva reakcije
Najaktivniji komentar
36 Komentatori
PerunDjomlaU prolazuJackHmmm da Zadnji aktivni komentator
  Pretplati se  
najnoviji najstariji najviše ocjenjeniji
Obavijest
onaj najgl.....veći Dalton
Gost
onaj najgl.....veći Dalton

Samo se želim zahvaliti svom bivšem šefu. Što je od mene pravio budalu.
Da nije, danas ne bih bila ovdje gdje jesam….. ni ovo što jesam….
A ni imala ovo što imam.
U društvu zna reći jedna moja prijateljica, kad razgovor skrene na slične teme……

nonwo
Gost
nonwo

Radio je čovjek u Jedinstvu i dobio zadatak od svog šefa da otpusti 200 ljudi(događaji iz vremena kad su postojala poduzeća koja su trebala nestati).Bio je ugodan,inteligentan i fin, a s tim ljudima koje je trebao otpustiti proveo je desetljeća na radnom mjestu i bili su mu više od zaposlenika( dobra stara vremena).Konflikt u koji je bio doveden ,uz prijetnju/strah za vlastitu egzistenciju ukoliko ne postupi “po naređenju”,nakon dugog perioda stresa,urodio je malignom bolešću.Umro je ne dočekavši mirovinu. Mladić,ozbiljan i odgovoran ,dobio je premještaj na drugo radno mjesto(potreba posla).Na prvom radnom mjestu nikada se nitko na njega nije žalio niti je ikada dolazio u ordinaciju radi bolovanja prouzročenog stresom na poslu.Na drugom radnom mjestu svakodnevno ga je maltretirala nadređena i direktnim ga uvredama sramotila ispred stranaka s kojima je radio.Dovela ga je do situacije u kojoj je s grčem u želucu odlazio na posao,od nerviranja nije spavao danima,stres se pretvorio u fizičke simptome i na kraju je završio na dugotrajnom bolovanju i psihijatrijskom liječenju. Visoko obrazovana žena,radi mobbinga na poslu koji je išao od nemogućih zahtjeva koji se kose s pravilima struke (graniče s kriminalom) do najgrubljih uvreda i egzistencijalnih prijetnji završava na bolovanju s teškim poremećajem imuniteta uz potrebu za lijekovima za smirenje i antidepresivima jer je, osim fizički,bila i psihički slomljena.Šef joj je bio PIS(primitivna izvorna seljačina),čovjek bez znanja i kvalifikacija postavljen da šefuje kvalificiranim i obrazovanim ljudima, jedan od najčešćih primjera šefova zlostavljača u Hrvatskoj. Gotovo svako drugo bolovanje u Hrvata prouzročeno je mobbingom na radnom mjestu.Ako se zaposlenik ne nalazi direktno na piku nadređenog,onda se radi o nemogućim radnim uvjetima/zadacima-da određeni posao napravi premali broj zaposlenika u rokovima koji su fizički i/ili psihički nemogući.Nerijetko uz to idu i neadekvatna primanja, pa su stres i nezadovoljstvo zagarantirani.Zaposlenici se najčešće obraćaju liječnicima i spas traže u bolovanju jer su iskusili da su svi ostali načini rješavanja problema beskorisni.Sudski procesi traju beskonačno,žalbe na nadređene uzrokuju više problema nego što su ih imali i nema nijednog efikasnog mehanizma pomoći. Dugotrajna bolovanja iscrpljuju zdravstvenu blagajnu koju mi svi punimo ,tako da su šefovi zlostavljači ustvari ekonomski ubojice-svoje firme(koja plaća bolovanje određeni broj dana) i zajedničke državne blagajne.U većini slučajeva to im je teško objasniti, jer mentalni sklop osobe koja može uživati u mučenju drugih nije baš prijemčiv za kritiku. I onda uhljebi…Djevojka,tek počela raditi u državnoj firmi zahtijeva da joj se otvori bolovanje jer je iznervirana time što osam sati nema što raditi u toj firmi ???!!!.Mladić,tek počeo raditi u državnoj firmi,…na dan ima jedva četiri spisa za napraviti,traži bolovanje jer bi otvorio paralelni privatni posao(ima viška vremena i energije).I nije im neugodno ….Žive u paralelnom svemiru…U zemlji gdje neki ljudi padaju od posla i obolijevaju i umiru od stresa,oni se dosađuju na svom radnom mjestu…I još bi bolovanje.S obzirom da uhljebi rade uglavnom u državnim firmama,HŽ,Elektra,Holding itd..(gdje su stope bolovanja najveće,i gdje je posao gotovo nemoguće izgubiti a naknade za bolovanje najveće jer su im plaće daleko veće od npr.učitelja ili liječnika za istu ili manju stručnu spremu),sve to ide… Pročitaj više »

onaj najgl.....veći Dalton
Gost
onaj najgl.....veći Dalton

@nonwo
Kako bih žarko želio da mogu proturiječiti ovome što ste napisali.
Nažalost…. ja to ne mogu. Iako ne sumnjam da će se već naći neki……
Imam nekoliko vrlo dobrih znanaca iz Vaše branše i upućen sam prilično solidno u stvari s kojima se svakodnevno susrećete u svom radu, a koje Vas bespotrebno opterećuju, pa i do besmisla čak….
Iako se ne poznamo, zahvaljujem Vam na Vašem altruizmu i želim svako dobro Vama i Vašoj obitelji.
Lijepi pozdrav!

nonwo
Gost
nonwo

I ja bi žarko želila da nije tako,ali jednostavno jest…Nastavak dokazano loših praksi je izbezumljujući…Pojedinačni je interes firme i zajednički interes društva da ukloni zlostavljače iz rukovodećih pozicija.Da ne spominjemo koliko bi to umanjilo patnje ljudi,učinilo radnu sredinu ugodnim mjestom za život i sačuvalo zdravlje.Ne radimo to,iako bi korist bila više nego očita.Apsurdistan.
Svako dobro Vama i Vašoj obitelji.

Jack
Gost
Jack

Zaključak: Nema ništa bez radničkog samoupravljanja! To su bila vremena!! kad ti nije bilo do rada odeš na bolovanje par sedmica i nešto korisnog sebi radiš kod kuće!

nonwo
Gost
nonwo

Jack@Je,bolovanja su se zlorabila i tada.Blagajna je bila puna jer ju je imao tko puniti pa se toleriralo.Sad je sve praznija pa su se dosjetili da za zlorabljenje bolovanja kazne liječnike.
U biti,svako lažno bolovanje za svjesnog je pojedinca krađa od društva u kojem živi i zakidanje stvarno bolesnih jer njima ostaje manje.

nessyk
Gost
nessyk

@ nonwo
Zasto ljudi trpe zlostavljanje i potplacenost na radnom mjestu? Zato sto se osjecaju sami, jadni i nezasticeni. Da se to ne bi dogodilo, nekada davno, davno, u povijesti, postojali su sindikati, koji su koliko-toliko pomagali. Vjerovali ili ne i danas, pogotovo u nekim razvijenim drzavama postoje sindikati koji se bore za radnicka prava. Znam da cete misliti da izmisljam, ali, tamo, da se vodja sindikata, na prosvjedu pojavi u Paul&Shark dzemperu, vrijednom cca 500e, to bas ne bi bilo dobro prihvaceno.

nonwo
Gost
nonwo

nessyk@Vođa sindikata pilota u usa je na kraju štrajka prešao” gazdama” jer su ga bolje platili.Tako da je sve moguće..
Informacija je direktno od američkog pilota.
Suprotstavljanje koje nije organizirano teško je provedivo.Sam si jadan i nezaštićen-to je točno.Vjerujem da je vesta od 500e politički nekorektna za jednog sindikalistu,ako ništa drugo neukusna dok zastupa one sa cc 7000 kuna mjesečne plaće…

Kažun
Gost
Kažun

Slučajno radim u svjetski poznatoj kompaniji,gdje sam doživio i
preživio jako prljave igre na svojoj koži.Sve se svodi na timski rad
“menagment”,ali kada se nalete na “man vith balls” koji igra na
opciju fajt do smrti,onda se pičkice povuku i međusobno cinkaju
i opravdavaju “nisam ja odlućivao” “to je bila kolektivna odluka
menagment tima” i tome slično.Moja preporuka je ostavka u firmi.
Ja ostao u firmi, poručio gospodi da ostajem u firmi,a kad odlučim
krenuti u pakao da ću sa sobom povući čim više hijena.
Preživio sam,dogurao do mirovine i zdravljem sam platio visoku
cijenu prljavu igru poslodavca.Moj savjet je mjenjajte poslodavca,jer je
zdravlje i porodica puno važnija od velike plaće,

U prolazu
Gost
U prolazu

To je malo teže u našim uvjetima nezaposlenosti. Naći novi posao nije lako, a čini se da je svugdje isto sranje. Puno posla za malu lovu. Isto tako, kad je čovjek pretovaren poslovima, onda i nema snage ni volje da traži novi posao, osjeća se izmoren i slab, bez snage da pruži otpor. Ako se trudi da odradi dobro, onda će dobiti još i još posla. A plaća ista, i njemu i onome koji pravi greške i dobija manje posla. Tipična pojava je sindrom kuhane žabe. Jedva čeka da dođe kući imalo se opusti. Ako je situacija neizdrživa, onda je ipak jedini izlaz je promijeniti posao.

Moreno
Gost
Moreno

Ima san šefa, bija san šef, bija san posloprimac i poslodavac . . . i ono šta san nakon skoro 30 godin shvatija je to da se za opstanak i ka posloprimac i ka poslodavac triba služit lažima, prevarama, manipulacijama . . . i nikad, ali ama baš nikad, ne bit iskren. Ono šta mogu reć je to da svi moji bivši šefovi koji su bili dobri, uglavnom su bili smjenjivani . . . sa jednin san se čuja prij desetak godin i reka mi je ”I am swimming in the swimming pool full of shit and sharks” . . . kad smo se čuli 5 godin posli reka mi je kako pije prozac . . . zadnji put kad smo se čuli reka mi je kako je u penziji i da je dobro . . .

nessyk
Gost
nessyk

@ Moreno
A hebiga, prijatelju, to sto si naveo, je toliko depresivno, da ne znam sto reci. Rado citam tvoje komentare, i nisam ocekivao od tebe ovakav tekst. A gdje je zrno optimizma.? Takodjer, mogu reci da sam bio i zaposlenik i sef, ali sa postenim i dobronamjernim ljudima, uvijek sam uspio uspostaviti dobar odnos. Smradovi se pokazu brzo, pa se prema njima i odnosis odgovarajuce.

Moreno
Gost
Moreno

nessyk Ja san samo napisa u kakvome svitu živimo, ako ti misliš da je sve to toliko depresivno i je. E sad, nije to moj osobni dojam, nego se i kroz ovi članak i komentare stalno provlače stres, depresija, PTSP . . . zašto . . . nadalje broj ljudi kojima se ”dijagnosticira” depresija stalno raste i ti trend se ne minja . . . zašto . . . ja samo pišen kako je situacija po ovome pitanju svakim danom sve gora, ako ti misliš kako nije, okay . . . šta da ti napišen . . .

Mogu stavit roza cvike pa će mi sve bit ružičasto, ali to neće prominit stanje stvari . . .
Ja san malo po malo ostavlja poslove kad san se naša u situaciji da moran radit stvari koje se kose sa mojim etičkim principima, okay, spletom okolnosti nije mi bila potriba niti danas nije . . . ali, da san podstanar i da mi je npr dite bolesno, žena nezaposlena, bez ikakve ušeđevine i druge imovine . . . nisan siguran kako nebi radija neetične stvari, ali sve po zakonu, premda nikad nemogu znat šta bi bilo kad bi bilo . . .

Tako da ne mislin kako je ono šta san napisa pesimistično nego je to stvarnost. Nesviđaju mi se termini pesimizam i optimizam.
Kako god bilo, ja mislin kako se sve može prominit na bolje, ali isto tako mislin kako prij nego se počme minjat na bolje da će bit gore . . . ljudi najbrže dođu k sebi kad tresnu o pod, a društvo u kojemu živimo je u slobodnome padu . . .

Moreno
Gost
Moreno

O poslodavcima se nebi tribalo raspravljat odvojeno od posloprimaca . . . za početak triba najprij utvrdit ko je poslodavac, a ko posloprimac . . . šefovi su tu samo dio mehanizma odnosno ”goniči robova” i triba pogledat ukupni uzajamni odnos pa tek onda smještat šefa u kontekst, jer ponašanje šefova uglavnom nije uzrok nego posljedica.
Šefovi definitivno nemogu bit glavni uzrok stresa na poslu jer i šef ima šefa . . . ako već pričamo o Americi to je posljedica sustava ”dog eat dog” di se vodi nemilosrdna borba za ”opstanak” na svim razinama, a to šta je u Americi svakim danom je i nama sve bliže. U korporacijama borba se vodi među radnicima za opstanak, a nakon toga za napredovanje isto ka i kod šefova. Samo psihopati dolaze u upravne odbore odnosno na misto predsjednika uprava . . . kod mikro poduzeća sa jednim do nekoliko desetaka zaposlenih također se vodi borba, ali ta borba je većim dijelom nametnuta opstankom poduzeća koje u uvjetima koji vladaju danas znači korištenje svih sredstava za opstanak, tako da i radnici često iskorištavaju svoj položaj isto ka i poslodavac, a društvo odnosno politika i mediji huškaju jedne na druge . . . jer velika većina malih tvrtki je na korak od bankrota i za održavanje na površini poslodavci su prisiljeni služit se i neetičkim metodama, a radnici koji su prihvatili ti posal nemaju puno izbora nego trpit ili dat otkaz pa živit od arije i bit prokazani ka ”neradnici” . . . svi oni koji idu radit u druge države materijalno sigurno prolaze bolje, ali princip je isti i tu se događa da ih se dosta njih vratilo, a ovi koji su ostali također moraju radit i trpit i nemogu sad reć kako im nije dobro.
Sve je ovo obrazac po kojemu funkcionira današnje ”slobodno tržište”, a sigurno ima iznimaka di su everybody happy, ali bojin se kako je postotak takvih slučajeva vrlo mali.

M&M
Gost
M&M

Sindrom ptsp ili post traumatskog stresnog događaja, nažalost uglavnom se u takvim slučajevima pojavljuje kod žena, jer u 80% slučajeva toksičnost i mobbing dolazi od strane muškaraca pogotovo kada su to u pitanju šefovi/poslodavci.
O tome piše dost u knjizi Snakes in Suits od dvojice psihologa, stručnih za takve antisocijalne poremećaje osobnosti ;Paul Babiak i Robert Hare.
Takvi su šefovi prema trećima vrlo šarmantni, elokventni, duhoviti, super odglume empatiju, ali logika im je često najjača strana, a onu drugu svoju najmračniju zlobnu ego stranu zna samo njihova žrtva. bilo to privatno ili na poslu.

nessyk
Gost
nessyk

@ M&M
Tako je, i moj sef, vampir doslovno, prema trecim stranama, sami ‘mlijek i medo’, a njegovu losu stranu je najbolje znala njegova supruga, ima moju samilost.

nessyk
Gost
nessyk

Evo, na navedenu temu. Radio sam u privatnoj firmi, zajedno da jos sedam kolega. Svi smo tu bili manje-vise od osnutka firme (oko 1989). Vlasnik, sef, je bio tezak covjek, ali je, tada, jos kontrolirao svoj karakter. Nerijetko je znao naglasiti, da je zadovoljan nama, i da on trazi ljude, koji ce od njega otici u penziju, sa cime smo se i mi, zaposlenici, slagali. E sada, tijekom godina, posao je isao sve bolje, prihodi firme isto tako, ali place nas radnika i ne bas. Vremenom, nas sef, je zakljucio, da je za napredak firme iskljucivo zasluzan on, ego mu je bujao nezaustavljivo, a mi ostali, iako majstori sa dugogodisnjom praksom, bas i nismo vazni. Tj., mi smo lako zamjenjivi. Kroz svo navedeno vrijeme, ne samo da smo bili realno, potplaceni, sto bi cak i progutali, nego su na povrsinu isplivale najgore osobine voljenog vodje. Sve cesce mu se dogodilo, da nekoga potcijeni ili cak uvrijedi, pa i pred klijentima. Mozete pretpostaviti da se to nije svidjelo, ni radnicima ni klijentima. Da skratim, mi ‘lako zamjenjivi’, smo lagano odlazili, jedan po jedan, tako da je nekada uspjesna firma sa devet zaposlenih (sedam radnika, direktor, i knjigovodja), spala na direktora, knjigovodju koji dolazi po potrebi, i klinca od cca 20 godina koji glumi majstora. Da naglasim, da odlazak svih nas nije izazvao prvenstveno novcani faktor, nego odnos prema ljudima. Samo da napomenem, otkad tamo ne radim, udebljao sam se cca 10 kila, i puno bolji su mi zivci, nisam vise nervozan, i bolje spavam. Moj zakljucak je, ne dozvolite da vas netko, bilo tko, nipodastava, ako je on spreman platiti vas za ono sto znate, platiti ce vas i netko drugi. Vjerujte, losi odnosi na radnom mjestu, evo da otkrijem Ameriku, doslovno ruse zdravlje, i to dramaticno.

čitalac
Gost
čitalac

Može?!?
I razboli ih.
Redovito!

Jack
Gost
Jack

To se i ovdje događa! Uzmimo na primjer ovdašnjega trola Ivu. Mnogi komentatori, koji su se izredali ovdje i probali se afirmirati, ali na žalost morali su odustati od te namjere jer ih je Ivek bukvalno zlostavljao, vrijeđao i šikanirao, da su radije otišli na Narod, Index ili Kamenjar, a ovi iz portala mu ništa ne mogu jer je tehnički potkovan i skače s jedne IP adrese na drugu kao cirkuski artist ili akrobat. Nema šta, ispek”o čo”ek zanat super trolčine i dalje na slamku sisa krv nadobudnim naivnim komentatorima! Boga molim, da dobije neki blaži oblik gripe(nedaj Bože nešto “jako”) ali tek toliko, da se par dana odmorimo od njega.

Siniša
Gost
Siniša

Ivo je redar a ne nevaljali šef, bez ive takvi kao ti bi se razurlali i uništili ovaj portal…ti radiš nešto afirmativno, nemoj me zasmejavati.

Jack
Gost
Jack

Izgleda, da si i ti ispek”o zanat kod svog šefa Ive!! Mašala!!

nessyk
Gost
nessyk

@ Jack
Lipi moj, da sam ja admin ili urednik ovoga portala, nasao bih se ozbiljno uvrijedjen usporedbom sa “Narod, Index ili Kamenjar”. Ako se nalazis tamo, ne znam sto radis na “Logicno”. Prijatelju, bolje odi na portale koje si naveo, tamo su tvoji istomisljenici, nemoj dozvoliti da te Ivo zlostavlja. Kako sam vec jednom naveo, dodjes na portal vegetarijanaca, propagiras maesnu ishranu. Kakvog to ima smisla. Idi na portale svojih istomisljenika, a “Ivu Groznog”, ostavi nama, da nas zlostavlja, vrijedja i sikanira.

Jack
Gost
Jack

“Lipi moj” ča je tebi!? Di san ja stalno ovdi oli tamo!? Ako me vidiš ovdi, kako mogu biti tamo na Kamenjarau? nema logike!

Ivo
Gost
Ivo

jacky boy, ne sekiraj se, nisam iz tvoje branše. Bez konkurencije si, Btw, što je to Kamenjar? Neke lokalne novine iz tvog sela?

Ivo
Gost
Ivo

jacky boy, danas sam naletio na nekoliko postova pod mojim nickom. Toliko si glup da si se sam odao. Ne kradi mi nick ubuduće, to je dno dna čak i za priglupog psihopatu tvog kalibra.

Ako moraš trolati za gazdu trolaj, normalno je da ćeš često ispadati glup, ali to ti je u opisu radnog mjesta.

Takođe bi zamolio admina da briše postove pod mojim nickom koji ne dolaze sa mojih standardnih IP adresa

Jack
Gost
Jack

Da salžem se, dobro bi bilo, da admin briše sve postove pod tvojim nickom zbog higijene na portalu, ali si promašio “ceo fudbal ” kad si mene optužio da ti kradem nick.
Još jednom kažem nisam i hebo mu pas mater ko ti ga je ukrao!!

Son of Alerik
Gost
Son of Alerik

Mi ljudi jesmo razumna bića što ne znači da smo uvijek i racionalna. Objektivnu stvarnost preko emocija, uvjerenja izobličujemo i pretvaramo u osobnu stvarnost, prečesto do mjere da se uopće više ne može rekonstruirati objektivna stvarnost.
To ne znači da osobna stvarnost nije stvarna. Naprotiv, ona je jedina stvarna nama.
Onog trenutka u kojem nas sugovornik (ili nadređeni, ovaj ili onaj) navede na emocionalnu percepciju stvarnosti, tad nas ima pod kontrolom. Može dozirati svoje maipulacije, pritiskati koliko hoće da bi došao do njemu poželjnog našeg ponašanja.
Svi manipulatori igraju sa svega par karata i redovno dobivaju. Strah je najjača karta. S varijacijama od egzistencijalne do one gubitka statusa.
Kad se s tim sugovornikovim (ili šefovim, kolegijalnim, bilo kojim( trikovima računa, onda su oni već razotkriveni nemoćni. Ne mogu nam nanijeti štetu. Nema stresa. Možemo se smijati, odmjeriti im (od lakta) i pustiti ih da se oni utapaju u svojim stresovima.

Emiliano Zapata
Gost
Emiliano Zapata

Ma da, uvijek je sef tiranin, zaposlenici nikad ne kasne, nikad ne dolaze neobrijani, mamurni ili polupijani, Nikad bez uniforme, nikad ne lazu, ne potkradaju, ne svadaju se medusobno i nikada ne dovode sefa u situaciju da se zbog njih mora pred vlasnicima sramotit…

Netko
Gost
Netko

Slobodan vikend čuda radi…

Djomla
Gost
Djomla

Savjet za radnike koje ih sef zlostavlja, jednostavno das otkaz i nadjes drugi posao.

Perun
Gost
Perun

Vezi gazdu tamo gdje mu je konj vezan ….Kad vidis sefa na poslu pljuni tri puta radi uroka ….Svaki dan mu ….ebi mamicu sefovsku ….Zivjet ces duze i sretnije ……P.S uvijek ga podsjeti da bankrot nije grijeh nego sveta kapitalisticka duznost i obaveza svakog kapitaliste …..

Hmmm da
Gost
Hmmm da

Većinom se sve svodi na stručnost i autoritet podređenog. Ako ga ima, nema tog šefa čija će govna kusati. Ali, ako nema stručnosti…sretno.
P. S. Veliki pozdrav svim uhljebima zaposlenima po stranačkom ključu.

Moreno
Gost
Moreno

Hmmm da ”Autoritet podređenoga” . . . hm, baš . . .

Siniša
Gost
Siniša

Apsolutno tačno…dodao bih i lični integritet i bezobzirnost, sve to čuda čini.

Jack
Gost
Jack

Jel” to misliš na Ivu!? dobro si to pogodio! Apsolutno Tačno (točno)

Siniša
Gost
Siniša

Apsolutno da…čovek za razliku od tebe ima konstantu i integritet,ne ponaša se ko uvrijeđena mlada.
Nemoj me pogrešno razumeti, tebe kao i sve smatram uvaženim članom portala Logično od kojeg se takođe ima šta naučiti…

nessyk
Gost
nessyk

@ Jack
Ajde lipo, promini portal, ajde na one, koje si sam naveo, da ti bolje odgovaraju. Zasto pilis ovdje, a znas da nisi medju istomisljenicima? Eto, naveo si me da pisem kokokvijalno, sto izbjegavam.

nessyk
Gost
nessyk

@ Hmmm da
Da, mozemo pretpostaviti autoritet gospodje od 50-55 godina, u Konzumu, npr., koja radi na kasi za 3000-3500 kn, sa kreditom i minusom po racunu. Sef je redovito hebe u zdrav mozak. Na sto se svodi njen autoritet? Na pravo da da otkaz? A sto onda?
Nisu svi zaposlenici visoko skolovani, dapace, vecina nije. Ali, to ne znaci, da ne zasluzuju dostojanstvo i postovanje. U ovoj drzavi, kada bi prosjecni umirovljenik, doprinio mirovinskom fondu, kao navedena gospodja iz Konzuma, ukupne penzije i stanje u drzavi bi sigurno bili bolji.

Hmmm da
Gost
Hmmm da

@ Nessyk
Da, u pravu si potpuno. Moj komentar se odnosi gotovo iskljucivo na visoko obrazovane zaposlenike, jer govorim iz svoje perspektive gdje trenutno radim među takvima. Imam i nekoliko godina radnog iskustva na nižerangiranim poslovima još iz studentskih dana i stvarno, s ljudske strane, barem tri četvrtine tih radnika ne zaslužuje svoju plaću, a kamoli žaljenje, dapače.

POVEZANE VIJESTI

Izbornik