Jesu li američka poduzeća počinila samoubojstvo tako što su svojim zaposlenicima dali cjepiva protiv COVIDA-19, budući da se broj zaposlenika smanjuje?

Dok javnost nastavlja raspravljati o “putovnicama” ili osobnim Covid-19 potvrdama kako bi sudjelovale u društvu, mnoge su tvrtke nedavno objavile da planiraju uvesti obavezno cijepljenje kao uvjet za zapošljavanje.

Popis sve više raste i trenutno uključuje tvrtke kao što su:

• Google
• Facebook
• Twitter
• Microsoft
• Walmart
• Saks Fifth Avenue
• Walt Disney Co.
• Netflix
• BlackRock
• Vanguard
• Morgan Stanley
• Goldman Sachs
• Uber
• Lyft
• DoorDash
• Ford
• Tyson Foods
• United Airlines
• The New York Times
• Washington Post

i brojni drugi, uključujući mnoge restorane i teretane te većinu medicinske industrije.

Postavlja se pitanje: Jesu li ove tvrtke počinile financijsko samoubojstvo dodatnim ograničavanjem radne snage, koja već bilježi veliki nedostatak od prošle godine?

Mislim da je odgovor definitivno, DA.

Jedna industrija koja je očito doživjela eksplozivan rast od početka Plandemije je farmaceutska industrija koja je primila MILIJARDE dolara za razvoj “cjepiva” protiv COVIDA-19.

No, prema današnjem izvješću objavljenom u Fierce Pharmi, marketinškoj publikaciji za industriju, ono što koči budući rast u industriji je nedostatak osoblja.

Sirovine i ograničenja u opremi visoke tehnologije često zauzimaju središnje mjesto kada su u pitanju rasprave o uskim grlima u proizvodnji. No, pandemija COVID-19 razotkrila je još jednu slabu kariku u lancu opskrbe lijekovima: ljude.

Kako se proizvodnja cjepiva protiv COVIDA-19 razvija do kraja, igrači mRNK Pfizer i Moderna imaju problema s regrutiranjem talenata u Massachusettsu, prvi je izvijestio The Boston Globe, pozivajući se na komentare izvršnih direktora na saslušanju Poslaničkog kluba za zakonodavnu proizvodnju u Massachusettsu prošlog tjedna.

Izazovi zapošljavanja, koji su pogoršani pandemijom, nisu jedinstveni samo za proizvođače cjepiva protiv COVID-19. Ni oni nisu ograničeni na Bay State, upozorili su rukovoditelji biofarme.

Problem se pojavio u drugim žarištima u industriji poput Bothella u Washingtonu, a pojavio se kao točka boli u, na primjer, polju brzo-rastuće stanične i genske terapije.

U međuvremenu, 68 % organizacija ispitanih tijekom pandemije označilo je pronalaženje i privlačenje kvalitetnih radnika kao najveći izazov pri zapošljavanju, rekla je ranije ove godine tvrtka za radnu snagu AMS.

Moderna je ranije ove godine za kašnjenje cjepiva u zemljama poput Velike Britanije i Kanade okrivila “ograničene ljudske i materijalne resurse” u svom europskom lancu opskrbe. Na summitu o povećanju cjepiva protiv COVIDA-19 sljedećeg tjedna, izvršni direktor biotehnologije Stéphane Bancel jasnije je to rekao, “trenutno je problem nedostatak ljudi”.

Veći dio proizvodnog rada Moderne koncentriran je u SAD -u, ali europski opskrbni lanac tvrtke ovisi o švicarskom CDMO-u Lonza, koji se borio popuniti svoj popis za poduhvat pandemije, rekao je tada izvršni direktor.

Iako su vremenski rokovi proizvodnje COVIDA-19 uspjeli probiti mnoge tvrtke, igrači cjepiva nisu jedini koji se bore sa zapošljavanjem u drugoj godini pandemije.

“Definitivno vidimo usporavanje u odgovorima na uloge koje objavljujemo, uloge za koje ste prethodnih godina imali pravu hrpu životopisa”, rekao je Cory Siddons, viši direktor proizvodnje u Alnylamu, na prošlotjednom ročištu. Problem nije samo u poslovima proizvodnih tehničara, dodao je Siddons.

Dio problema proizlazi iz činjenice da svaki novi zaposlenik mora biti obučen o specifičnim proizvodnim praksama i standardima za svoju ulogu, što može potrajati najmanje nekoliko mjeseci, dodala je dr. Andrea Wagner, glavna tehnička direktorica u Berkshire Sterile Manufacturing.

Te tehničke kvalifikacije postaju još složenije kada se primijene na područja poput stanične i genske terapije. Popularnost lijekova sljedeće generacije postaje sve veća jer stotine bio-farmaceutskih tvrtki nastoje unaprijediti vlastite  izglede.

Jednostavno “nema dovoljno ljudi” u visoko specijaliziranom području, rekao je u nedavnom intervjuu Fabian Gerlinghaus, suosnivač i izvršni direktor Cellaresa.

Iako većina čitatelja Vijesti o utjecaju na zdravlje vjerojatno neće plakati zbog nedostatka osoblja u velikim farmaceutskim tvrtkama za proizvodnju cjepiva, ovo je problem s kojim se trenutno suočavaju SVA američka poduzeća i koji se pogoršava.

Uobičajena krivnja koja se koristi za objašnjenje ove nestašice radne snage je “virus COVID-19”.

No, kako smo ovdje dokumentirali u Health Impact Newsu, objavljujući desetke i desetke slučajeva ljudi koji su umrli na vrhuncu svog života nakon primanja injekcije COVID-19, znamo da se za sve ove smrti i ozljede uslijed injekcija COVID-19 uvijek krive COVID-19, a ne ubodi.

Budući da se CDC pokazao kao propagandna agencija za dezinformacije koja redovito laže kako bi zaštitila velike farmaceutske tvrtke, zapravo nemamo pojma koliki je pravi broj smrtnih slučajeva i oboljenja od nuspojava nakon injekcija COVID-19. Trenutno priznaju da je oko 12.000 ljudi umrlo nakon cijepljenja u posljednjih 8 mjeseci, što je dvostruko više nego što je zabilježeno nakon cijepljenja svim dosadašnjim cjepivima u posljednjih 30 godina.

Dodamo li tome činjenicu da postoji znatan dio stanovništva koji će jednostavno odbiti dobiti hitac, čak i ako to znači otpuštanje s posla, mislim da na pitanje postavljeno u naslovu ovog članka možemo odgovoriti s definitivno “DA”.

Davanje uvjeta zaposlenicima da dobiju injekciju protiv COVIDA-19 kao uvjet zaposlenja financijsko je samoubojstvo i užasna poslovna odluka.